Увольнение по предельному возрасту или контракт на 5 лет? Как избежать проблем с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заключения контракта на военную службу на определенный срок, его преждевременное расторжение возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Достижение предельного возраста является одним из таких случаев, и в данном случае, если предельный возраст действительно достигнут, увольнение должно быть осуществлено на основании этого факта.

Однако, если договор не содержит условия о предельном возрасте, то перед тем как перезаключать контракт, необходимо оценить трудовую дееспособность и возможные ограничения на работе в возрасте, который был достигнут.

Таким образом, в данном случае, если был достигнут предельный возраст, вы имеете право на увольнение, однако, если контракт не содержит условия о предельном возрасте и есть ограничения на дальнейшую службу, необходимо обратиться к юристу для оценки возможности перезаключения контракта.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, я бы рекомендовал получить следующие документы и собрать следующую информацию:

1. Копию контракта, подписанного вами и вашим работодателем.
2. Дату заключения контракта и дату его истечения.
3. Копию рапорта на увольнение, который вы подали в связи с достижением предельного возраста.
4. Копию решения вашего работодателя об отказе в увольнении по предельному возрасту.
5. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и условия заключения и расторжения трудовых договоров и контрактов.
6. Прецеденты судебных решений, связанных с подобными случаями.

Исходя из указанных данных, можно выяснить, может ли контракт быть перезаключен в новых условиях, учитывая достижение вами предельного возраста и отказ вашего работодателя в увольнении. Необходимо учитывать, что условия контракта и законодательства в данной области могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

• Статья 354 Трудового кодекса РФ " Условия прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 57 Гражданского кодекса РФ " Изменение или расторжение договора по инициативе одной из сторон";
• Статья 398 Гражданского кодекса РФ " Изменение существенных условий договора";
• Статья 79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".