Как получить отпуск и увольниться без проблем: советы для работников

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник планирует увольнение после отпуска, он имеет право на его получение в полном объеме. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на технические причины. Если работодатель препятствует получение работником отпуска, это может являться нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует запросить информацию у работодателя о правилах предоставления отпуска и о политике компании по отпускам. Также необходимо проверить, прописаны ли правила отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре. Если трудовой договор содержит положения о предоставлении отпуска, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с условиями договора. В случае нарушения этого требования работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Если работодатель не предоставляет отпуск по нарушению трудового законодательства, то в таком случае рекомендуется обратиться за помощью к юристам.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".