Как быстро уволят и рассчитают сотрудника при заявлении на увольнение?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника после получения им заявления об увольнении не позднее чем через 14 дней. Расчетный день увольнения должен быть приурочен к дню фактического увольнения работника либо к последнему дню работы. Поэтому, если работник подал заявление на увольнение 2.02.2018 и указал, что желает быть уволенным 5.02.2018, то работодатель обязан уволить его 5.02.2018 и рассчитать необходимые выплаты в этот же день или в ближайшие рабочие дни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявление о выходе из компании; - трудовой договор; - заключение органа, осуществляющего контроль в сфере труда и занятости на наличие задолженности по заработной плате (если таковая имеется); - расчетный листок заработной платы за период работы и дату увольнения - приказ об увольнении.

Важно отметить, что согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан произвести увольнение и рассчитать все начисленные до этого периода деньги в день увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, вам следует обратиться в соответствующие органы или к юристу для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – сроки уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор; 2. Статья 81 ТК РФ – порядок уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор; 3. Статья 82 ТК РФ – последствия несоблюдения сроков уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор; 4. Статья 83 ТК РФ – основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 5. Статья 178 ТК РФ – порядок расчета выплат при увольнении.