Обязательства сотрудника перед организацией: Что делать при выявлении недостачи и подаче заявления на увольнение?

За неуплату долга сотрудника и выявление недостачи его можно привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. При этом, если сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию, организация должна проверить действительно ли это его желание и рассмотреть данное заявление в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если организация не согласна уволить сотрудника, она может отказать ему в увольнении и направить на работу в соответствии с трудовым договором либо договором подряда.

Для решения данного вопроса, организации необходимо провести внутреннее расследование по выявлению недостачи, которая была обнаружена у сотрудника. Для этого необходимо запросить все связанные документы: акты инвентаризации, нормативные документы, отчеты о выполнении работ и пр.

После того, как внутреннее расследование будет закончено, организация имеет право произвести вычет из заработной платы сотрудника или наложить на него штраф для покрытия долга за недостачу. Организация также имеет право обратиться в суд для взыскания долга через судебные процедуры.

Касательно заявления сотрудника на увольнение по собственному желанию, организация должна рассмотреть данное заявление и принять решение о его удовлетворении или отказе. Если организация удовлетворяет заявление сотрудника на увольнение, то она должна учесть наличие долга сотрудника и произвести все необходимые расчеты и выплаты, включая компенсацию недополученной заработной платы, неработающих отпусков и др.

Статьи, применимые в данном случае: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309-310) - по возможности взыскания долга у сотрудника. - Трудовой кодекс РФ (статьи 80-82) - по порядку увольнения сотрудника по собственному желанию. - Уголовный кодекс РФ (статьи 160 и 165) - по возможности возбуждения дела о недостаче.