Как защититься при работе без оформления и выявлении недостачи в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения должны оформляться письменным трудовым договором, а работодатель обязан внести своих работников в трудовые реестры. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Однако, если работник работал без официального оформления трудового договора, то ему будет сложно привлечь работодателя к ответственности, ибо работал он неофициально и не имеет документальных доказательств о незаконности своего трудоустройства.

По поводу удержания зарплаты, необходимо уточнить наличие письменного договора и правил, установленных в данной ситуации работодателем. Если у работника нет никаких установленных обязательств в договоре, которые могут привести к лишению зарплаты, то работодатель не имеет права удерживать ее. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, если бы лишение зарплаты было обусловлено недостачей, то работник может быть причастен к ней, Как правило, в этом случае работодатель вправе удержать сумму недостачи.

Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения более детальной правовой консультации и лучшей защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

1. Наименование и адрес магазина, в котором работала автор вопроса.
2. Дата начала и окончания трудовых отношений между автором вопроса и магазином.
3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы автору вопроса (например, квитанции о выплате наличных денежных средств и т.д.).
4. Копии трудовых договоров, если они заключались между автором вопроса и магазином.
5. Копия графика работы сотрудников магазина, содержащая информацию о фактической работе автора вопроса.

Для того чтобы решить вопрос по выплате зарплаты/компенсации, следует обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на работодателя, который не формально трудоустроил автора. В этом случае, нужно обратить внимание на то, что работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником, если таковые существуют. Если же это не возможно, то реализовать свои права и получить выплату можно через суд. Важно также обратить внимание на то, что если недостача была обнаружена вследствие виновных действий других сотрудников, то автор вопроса, возможно, имеет право на восстановление в должности и выплату причитающейся заработной платы.

Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оформление трудового договора" и статья 13 ТК РФ "Оплата труда работника" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, возможно применение статьи 1092 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Доказательства в гражданском судопроизводстве".