Как действовать при выявлении недостачи и риске увольнения: советы экспертов

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может нести ответственность за недостачу товара, если он не прошел обучение правилам хранения и реализации товаров, не был ознакомлен со списком основных нарушений и наказаний за них, а также не был обучен умению работы с кассовым аппаратом. Если у вас есть доказательства того, что вы прошли обучение и исполняли свои обязанности на должном уровне, то вы можете оспорить решение вашего руководителя.

Относительно вопроса о возможности увольнения вас по статье, необходимо уточнить какая именно статья закона предполагается в вашем случае. В рамках трудового законодательства, за совершение нарушений могут применяться различные меры дисциплинарного взыскания, включая выговор, уменьшение заработной платы, перевод на другую должность или увольнение. Вы можете обратиться к своему профсоюзу или к компетентному юристу, чтобы получить консультацию относительно ваших прав и возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся все документы, касающиеся проведенной ревизии и выявленной недостачи, в том числе протокол, акты, и другие документы, свидетельствующие о ее проведении и результатах. Также необходимо иметь при себе все объяснительные записки и другие документы, если они имеются, которые касаются выявленных нарушений.

Относительно второй части вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник не может быть уволен без письменного уведомления о причинах увольнения, подписанного руководителем организации или уполномоченным им лицом. При этом, увольнение должно быть произведено на основании статей Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что в случае увольнения по статье, работодатель должен документально подтвердить факт существующих нарушений, а также соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, включающую в себя вынесение предупреждений, выговоров и т.д.

Для оценки конкретной ситуации необходимо рассматривать все обстоятельства дела и документы, предоставленные работодателем и работником. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по вашей ситуации.

Статья 327, часть первая Гражданского кодекса РФ - ответственность директора за действия и деятельность предприятия.

Статья 200, часть первая Трудового кодекса РФ - обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работника.

Статья 193, часть первая Трудового кодекса РФ - о нарушениях работника, дающих право на его увольнение по инициативе работодателя.