Договор материальной ответственности: права работника при выявлении недостачи и отказе в просмотре камер.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из зарплаты работника любую сумму без его согласия и без наличия документально подтвержденного факта его вины в задолженности. В данной ситуации, если работнику не было доказано его виновность в недостаче, то вычет из его зарплаты незаконен. Кроме того, если работнику насильно предлагают подписать договор займа и расписку о выплате, он имеет право отказаться от подписания документов без своего добровольного согласия. В случае неоднократного нарушения законодательства работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к представителю трудовой инспекции, а также может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить копию трудового договора с ИП, подписанный договор о материальной ответственности, доказательства (фото, видео), подтверждающие наличие камер, а также все документы, которые Вам предлагают подписать, в том числе договор займа и расписку о выплате.

В данной ситуации, работодатель не может без Вашего согласия принимать решение о выплате с Вашей зарплаты суммы недостачи, тем более, что по Вашим словам, Ваша вина не доказана.

Для защиты своих прав, Вам рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и предложит Вам меры по защите Ваших интересов, включая подачу административного жалобы на действия работодателя. Кроме того, Вам следует сохранять все документы, связанные с данной ситуацией, и не подписывать никаких документов, если Вы не согласны с их содержанием.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 158 УК РФ "Кража"
2. Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"
3. Статья 161 УК РФ "Мошенничество"
4. Статья 327 ГК РФ "Обязательства по договору займа"

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить доказательную базу и разработать стратегию защиты. Важно также уточнить, какие действия совершал работодатель в процессе расследования недостачи и какие были доказательства вашей вины.