Как действовать работодателю при обнаружении недостачи товара после увольнения сотрудника

Работодатель может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже на сумму 5000 рублей и указать на подозрение в совершении кражи бывшим сотрудником. Однако, для установления факта кражи необходимо проводить расследование, собирать доказательства и выяснять обстоятельства происшествия. Кроме того, если работодатель не представил подписанного бывшим сотрудником акта инвентаризации, то у него может возникнуть проблема в доказательстве факта недостачи товара. Если бывший сотрудник не признает свою вину, работодатель может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или документа, подтверждающего факт трудоустройства.
2. Акт инвентаризации, проведенной при принятии на работу, если такой существует.
3. Акт инвентаризации, проведенной при увольнении, если такой существует.
4. Документ, подтверждающий дату увольнения.
5. Копию заявления, которое Вам предполагают направить в полицию по факту кражи.

На основании собранных документов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки правильной стратегии защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 158, 160, 161 УК РФ (о краже и хищении имущества), статьи 138, 139 Трудового Кодекса РФ (о дисциплинарной ответственности работника), статьи 85, 87, 88 Гражданского Кодекса РФ (о возмещении убытков).