Как правильно поступить при выявлении недостачи на работе

Сотрудник имеет право на ознакомление с трудовым договором до начала работы, а также на расписку в получении инвентарной ведомости и выполнении инвентаризации. Если работник не ознакомился с трудовым договором и не расписывался в получении инвентарной ведомости и выполнении инвентаризации, то на него нельзя возложить ответственность за недостачу.

Если сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работу, то он имеет право на больничный лист и не может быть вынужден работать. Сотрудник имеет право подавать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе по причине состояния здоровья, с соблюдением установленного законодательством порядка.

Если работодатель требует отработать две недели и написать расписку по недостаче, то это может являться незаконным давлением на сотрудника и нарушением его прав. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и принятия дальнейших мер.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора и его приложения с подписями сторон; 2) Документы по проведенной ревизии, включая акты и накладные, при этом должна быть указана должность и ФИО ответственного лица, подписавшего документы; 3) Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию; 4) Документы, подтверждающие состояние здоровья работника, находящегося на больничном; 5) Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

После получения всех документов нужно их анализировать и проводить юридическую оценку ситуации в конкретном случае и делать соответствующие выводы. Более подробный ответ требует большего количества информации, которую необходимо предоставить.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Требования к оформлению трудового договора, - Статья 74. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, - Статья 83. Определение размера возмещения причиненного ущерба работодателю, - Статья 84. Виды дисциплинарных взысканий, - Статья 191. Правила сдачи товаров в торговых предприятиях.