История с увольнением: заявление не подписано, прогулы и больничный без уведомлений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, написание заявления на увольнение является правом работника, а не обязанностью. Если заявление написано в соответствии с требованиями закона и оно не было подписано начальником без объяснения причин, то работник имеет право рассматривать свои дальнейшие действия как продолжение трудовых отношений.

Отсутствие оповещения работника о не подписании заявления начальником не означает автоматического прекращения трудовых отношений, если работник не получил подтверждения, что заявление было подписано и его заявленное увольнение было подтверждено в письменной форме.

Если работник находился в больничном до окончания срока отработки, указанного в заявлении на увольнение, то начисление прогулов за это время не является законным.

Относительно заявления по уходу за ребенком до 3 лет, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право на такое отпуск и работодатель обязан принять заявление и выдать соответствующее распоряжение. Если заявление было написано в соответствии с правилами, работнику следовало бы потребовать от своего начальника подтверждения принятия заявления и мер по организации отпуска.

Из изложенного следует, что вы написали заявление на увольнение с отработкой до 03.10.2019, однако начальник не подписал это заявление без видимых на то причин. В то же время вас не оповестили об этом отказе. С 03.10.2019 года вы ушли на больничный и вернулись на работу только с 16.10.2019 года. В промежутке между этими днями начали составлять акт о прогулах. У вас есть ксерокопия заявления на руках, а также было написано заявление об уходе за ребенком до 3 лет, которое также не было принято.

Судя по изложенному, возможно, что начальник неправомерно отказал вам в увольнении и не уведомил об этом. Также возможно, что составление акта о прогулах является незаконным, если он основан на неправомерном решении начальника. Кроме того, если заявление об уходе за ребенком до 3 лет было подано правильно и своевременно, то работодатель обязан был учесть это обстоятельство при составлении графика работы.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой до 03.10.2019.
2. Копия документа, подтверждающего, что начальник не подписал ваше заявление на увольнение.
3. Справка из больничного листа, подтверждающая, что вы были на больничном с 03.10.2019 по 15.10.2019.
4. Ксерокопии заявления о уходе за ребенком до 3 лет.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, что бы он просмотрел все документы и дал более детальный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия заявления на увольнение, которое было написано 19.09.2019 года;
2. Документы, подтверждающие отработку до 03.10.2019 года;
3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая болезнь со дня 03.10.2019 года по 15.10.2019 года;
4. Копия заявления на уход за ребенком до 3 лет, написанного начиная с 16.10.2019 года;
5. Документы, подтверждающие факт несогласования начальником заявления на увольнение.

Распоряжение о вашем увольнении было дано не официально и без уведомления вас, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если ваше увольнение было необоснованным, вы можете подать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав.

Так как данное описание ситуации не совсем конкретно, я не могу с уверенностью назвать все соответствующие статьи законов РФ. Однако, возможно, следующие нормативные акты могут быть применяемыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи, касающиеся увольнения работников и прогулов);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (если имеется отношение к уходу за ребенком);
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении перечня социально значимых товаров, на которые установлены обязательные требования к безопасности" (если речь идет о причинах отсутствия на работе в связи с болезнью).

Но опять же, без подробных обстоятельств и конкретных норм, применяемых в данной ситуации, назвать точные статьи крайне сложно.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от типа организации и отрасли, в которых работает сотрудник, а также от содержания трудового договора и внутренних правил компании. Общие статьи, которые могут быть применимы, могут включать в себя:

• Статья 88 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Оформление увольнения и предоставление работнику увольнительных документов";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прогулы";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания";
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 272 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин и лиц, имеющих детей".

Также, необходимо учитывать другие действующие законы и правила, включая трудовые договоры, внутренние правила компании, приказы и рекомендации кадровых служб.