Разбираемся с увольнением за прогулы: восстановление в должности, апелляция, компенсация и извещение о приостановке работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выплату заработной платы, включая выплату компенсации за вынужденные прогулы в размере не менее двух третей среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае задержки выплаты заработной платы работодателем свыше 15 дней, работник имеет право написать извещение о приостановке работы до полного исполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. В данном случае, если работодатель не выплачивает зарплату за время вынужденного прогула, то работник имеет право написать извещение о приостановке работы, а также требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении в должности с датой 3 апреля 2018 года;
2. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда и правил работы по приостановке трудовой деятельности;
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты за период вынужденного прогула (например, расчетные листки или платежные поручения).

Ответ на вопрос о возможности написания уведомления о приостановке работы за задержку выплаты заработка за вынужденные прогулы свыше 15 дней зависит от конкретного трудового договора и правил компании. Если в правилах работы оговорено лимитное время задержки выплаты заработной платы и оно превышает 15 дней, то написание уведомления о приостановке работы может быть оправданным. Однако, в любом случае необходимо консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для оценки конкретной ситуации.

Что касается компенсации за задержку выплаты зарплаты, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на ее выплату за каждый день задержки в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Однако, правила выплаты компенсации за задержку могут быть уточнены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 137, 178, 183, 184, 185, 236, 241. Гражданского кодекса РФ, статья 393 и следующие. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, 5.28. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 30.