Статьи для ссылок: восстановление на работе и компенсация за прогулы

При требовании восстановления на работе следует сослаться на статью 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

При требовании о выплате компенсации за вынужденный прогул (если речь идет о болезни, травме или иной причине, которая была признана уважительной работодателем) следует ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос является важным знание сферы вашей деятельности и вид услуг, который вы предоставляете. В любом случае, чтобы требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за вынужденный прогул, необходимы основания, которые могут быть определены в рамках трудового законодательства Российской Федерации и/или в соответствующих коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, регулирующих трудовые отношения. Если вы не уверены, какие документы конкретно вам потребуются, наилучшим решением будет обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов в Российской Федерации:

1) При требовании восстановления на работе - статья 253 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2) При требовании о выплате компенсации за вынужденный прогул - статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.