Вопросы и ответы: компенсация за неиспользованный отпуск, расчет на день увольнения, прогулы на работе

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работнику, проработавшему менее 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Если же работник проработал более 6 месяцев, но был уволен по инициативе работодателя, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере произведения количества неиспользованных календарных дней отпуска на среднедневной заработок работника, рассчитанный на день увольнения. Однако, если работник не является нарушителем трудовой дисциплины и не имеет прогулов, то вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск может быть решен в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Если же работодатель хочет уволить работника за прогулы, то он должен руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствии с ним решить данный вопрос.

Для решения данного вопроса, следует иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор – документ, который должен содержать информацию о правах и обязанностях работника и работодателя, а также о размере оплаты труда, отпуске и его оплате.

2. Отчет о неиспользованном отпуске – документ, который содержит сведения о времени и дате, когда работник мог бы воспользоваться отпуском, а также о причинах неиспользования.

3. Трудовую книжку – документ, который подтверждает трудовую деятельность работника.

4. Приказ об увольнении – документ, который должен содержать дату увольнения, причину увольнения и информацию о выплате отпускных и компенсаций.

По законодательству Российской Федерации, работнику, который отработал менее 6 месяцев, положена компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 1/12 от количества рабочих дней в году за каждый отработанный месяц. Расчет компенсации производится на день увольнения. Однако, если работник был уволен за виновное неявку на работу (прогул), он может быть оштрафован и лишен права на определенные выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск", а также статья 136 ТК РФ: "При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск". Кроме того, статья 193 ТК РФ предусматривает ответственность за прогулы.