Компенсация за неиспользованный отпуск на работе: вопросы законности удержания денег с нароботки и необходимость проверки работодателем

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об оплате труда работников" (статья 139) и Трудовым кодексом РФ (статья 136) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнении. Работодатель не имеет права удерживать данную сумму с наработки работника за другой период работы. Если работодатель произвел незаконное удержание заработной платы, работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания удержанных сумм. Отказ работодателя от предоставления отпуска также может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, документы, подтверждающие перевод денег на банковскую карту и наличие удержаний с зарплаты. Также понадобятся документы, подтверждающие изменение юридического названия предприятия и отсутствие отпуска. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными для компенсации за неиспользованный отпуск при переходе на другое предприятие. Исходя из предоставленной информации, невозможно дать однозначный ответ на вопрос о законности удержания денег с зарплаты и неотпуске, так как требуется дополнительная информация и документы для оценки ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, установленным законодательством" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по оплате труда при увольнении работника".