Юридическая консультация по увольнению мужа, компенсации за неиспользованный отпуск и вопросам законности удержания денег

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. При увольнении работника, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник возвращается в компанию после ухода, то проведенный отпуск должен быть учтен и не должен учитываться дважды. Таким образом, удержание денег за неиспользованный отпуск, выплаченный работнику при увольнении, является незаконным. Работник может обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои права.

Необходимые документы для решения этого вопроса зависят от того, какие договорные отношения были установлены между мужем и его компанией. Если установленная между ними трудовая договоренность не предусматривала возможности сохранения отпусков, которые не были использованы при увольнении, то муж может запросить у работодателя предоставление документов, подтверждающих правомерность удержания этих денег.

Если при увольнении муж не использовал все свои отпуска, то работодатель должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из определенной формулы, указанной в статье 127 Трудового кодекса РФ. Тем самым, если сотрудник вернулся в компанию, его не должны удерживать никакие деньги за неиспользованный отпуск, так как они уже были оплачены.

Если работник не согласен с размером удержания его зарплаты, он может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением об установлении факта нарушения законодательства в сфере труда, и запросить помощь в разрешении этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. Размер оплаты за основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 128. Оплата отпуска при увольнении;

Статья 137. Возврат неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Также, стоит обратить внимание на положения трудового договора мужа с компанией и возможные изменения в законодательстве, которые могли возникнуть в период от момента увольнения до возвращения на работу. Для получения конкретной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу.