Юридическая помощь по увольнению по соглашению и другим вопросам трудового права

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон. В данном случае, вам следовало бы запросить у работодателя подтверждение получения им вашего заявления на увольнение по соглашению сторон, а также получить подписанный работодателем экземпляр заявления с его отметками и комментариями, если таковые имеются. Если работодатель не собирается уволить вас по соглашению сторон, вам следует письменно сообщить ему о том, что вы не согласны с переводом на новый объект и желаете продолжить работу на прежнем месте работы. Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, вы можете обратиться за помощью к представителям профсоюза, а также в Государственную инспекцию труда.

При возникновении данной ситуации вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и собрать следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение по соглашению сторон.
2. Копия уведомления о назначении на другой объект.
3. Заключения врачей об отсутствии медицинских противопоказаний к работе на назначенном объекте, если таковые имеются.
4. Другие документы, которые вы считаете необходимыми для охраны своих прав и интересов.

После того как вы соберете все необходимые документы, вам следует обратиться в государственные органы за помощью в решении данной проблемы. Консультация компетентного юриста в данной ситуации будет очень полезна для вас.

Такой вопрос требует более детального изложения фактических обстоятельств и имеет комплексный характер, поэтому для его решения необходимо применять следующие статьи законов: Трудовой Кодекс РФ: - Статья 72. Подписывание трудовых договоров и прием на работу - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 79. Увольнение из числа работников, занятых на условиях совместительства - Статья 80. Увольнение по соглашению сторон - Статья 181. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - Статья 182. Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей - Статья 183. Дисциплинарное взыскание - Статья 184. Увольнение за прогул без уважительной причины - Статья 186. Увольнение по инициативе работника - Статья 187. Увольнение по инициативе работодателя. Гражданский кодекс РФ: - Статья 420. Исполнение обязательств по договору оказания услуг. Подробная консультация юриста необходима для определения оптимального действия в данной ситуации.