Юридическая помощь по вопросам трудового права для учителя и совместителя: защита прав при замене на больничном и нехватка часов в программе работы

Работодатель не может требовать от сотрудника отработать пропущенные часы работы в период, когда тот был на листе нетрудоспособности. Это нарушает статью 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить замену работника, находящегося на листе нетрудоспособности, за исключением случаев, когда замена не предусмотрена законом, и не может требовать от работника отработки пропущенных часов работы. В данном случае, если работодатель не обеспечил замену на время нетрудоспособности сотрудника, он не может иметь претензии к работнику по поводу нехватки отработанных часов.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к положениям Трудового кодекса РФ (статьи 91, 93-95) и дополнительным соглашениям к вашему договору о совместительстве.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен сообщить работодателю о возникновении временной нетрудоспособности и предоставить медицинскую справку. В случае если работодатель не обеспечил замену, он не вправе требовать от работника отработки пропущенного времени. Более того, пунктом 3 статьи 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работник не может отказаться от предоставления ему оплачиваемых отпусков, за первую половину календарного года и прошедшего на текущую дату, который не был использован, по причине болезни или других уважительных оснований.

Поэтому, если в договоре о совместительстве не оговорены иные условия, работодатель не вправе требовать от работника отработки пропущенного времени при условии, что работник сообщил о своей нетрудоспособности, предоставил медицинскую справку и работодатель не обеспечил замену.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 72. Продолжительность рабочего времени;

Статья 85. Сверхурочная работа;

Статья 93. Оплата труда за сверхурочную работу.