Перевод в должность учителя музыки: наличие совместителя и перераспределение часов в школе

По законодательству Российской Федерации, решение о распределении трудовых ресурсов между сотрудниками организации является компетенцией руководителя данной организации. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если он заключен. Если за совместителем закреплено определенное количество часов и его работа необходима для школы, то руководитель может принять решение не отдавать эти часы другому сотруднику. В любом случае, если вы решили сменить должность, то важно обратиться к руководителю и обсудить эту ситуацию, возможно, будет найдено компромиссное решение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам школы (коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.). Если в этих документах предусмотрено, что возможна перевод работника с одной должности на другую, то следует обратиться к директору школы с соответствующей заявкой на перевод. Если также предусмотрено, что на должность учителя музыки может назначаться только работник с ученым званием или стажем работы, необходимо убедиться, что у соискателя есть соответствующие документы и опыт работы.

Что касается вопроса о перераспределении часов совместителя, то необходимо учесть, что это право принадлежит директору школы и он может решить о перераспределении часов совместителя в соответствии с существующими правилами и договоренностями. Однако, если предполагается, что работник будет заменять совместителя, то необходимо уделить внимание к заявлению на замещение вакансии и его рассмотрению.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 "Перевод работника на другую работу", статья 73 "Согласие работника на перевод на другую работу", статья 74 "Оформление перевода на другую работу". Также могут применяться статьи коллективного договора и локальных актов организации.