Вакансия совместителя в школе на 11 часов и права работников: неоплата каникул и возможность отказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется количеством отработанных дней. Таким образом, если у работника не было оплачиваемых каникул, это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам, он имеет право отказаться от работы в данный день. В таком случае работник должен сообщить об этом работодателю заранее, письменно или устно, не позднее чем за три дня до начала работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы, должности и размера оплаты труда. 2. График работы сотрудника с указанием расписания дежурств и отпусков. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и отпусков совместителей в образовательном учреждении. 4. Запись о производственном совещании или любой другой документ, в котором указывается обязанность сотрудника дежурить в определенный день.

На основе этих документов возможно проанализировать условия работы сотрудника и правомерность действий работодателя, а также определить возможную стратегию защиты прав сотрудника в данной ситуации. В случае отказа от дежурства в 4 января следует предупредить работодателя обоснованными причинами своего отказа в письменном виде, указав на нарушения работодателем законодательства в интересах защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 325 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 95 Трудового кодекса РФ "Ограничения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни"