Организация преподавания английского языка в школе: распределение часов между учителями и будущий найм внешнего совместителя

Действия директора школы могут быть правомерными, если он имеет право на распределение рабочего времени сотрудников школы. Однако, конкретное решение зависит от предписаний локального законодательства Российской Федерации, а также от условий трудового договора между школой и учителем. Если в трудовом договоре существуют конкретные условия относительно распределения часов работы, уважение этих условий может быть необходимо. В случае возникновения конфликта, учителю рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или органу управления школы с предложением альтернативного решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим условия труда в образовательных учреждениях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может изменять условия трудового договора односторонне без согласия работника. Кроме того, работник, который исполнил все свои трудовые обязанности должным образом и не имеет дисциплинарных взысканий, имеет преимущественное право на продление трудового договора.

Если директор школы планирует изменить условия трудового договора штатного учителя английского языка без его согласия, это может являться нарушением трудового законодательства. Поэтому подобные действия директора могут быть обжалованы в суде трудовых споров.

Для защиты своих прав штатный учитель должен обратиться к юридической консультации и начать дополнительно собирать документы, подтверждающие тот факт, что он исполняет свои трудовые обязанности должным образом и не имел дисциплинарных взысканий за все время работы в данном учреждении.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".