Переход из зама директора в учителя музыки: вопрос о часах совместителя в школе

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации директор школы имеет право распределять учебные часы между преподавателями в зависимости от потребностей школы и квалификации преподавателей. В данном случае, если у вас есть диплом учителя музыки и вы являетесь работником этой школы, то директор имеет право отдать вам часы совместителя по своему усмотрению. Однако, конкретное решение по распределению учебных часов принимается директором на основании коллективного договора и внутреннего распорядка работы школы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или иными внутренними правилами действующими в школе, где работает автор вопроса. В таких документах могут быть прописаны правила перевода сотрудников на другие должности, перераспределения нагрузки и т.д. Для получения точного ответа на вопрос автору необходимо обратиться к юристу, который имеет возможность познакомиться с конкретными документами и дать соответствующую правовую консультацию.

Некоторые из возможных статей, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 22 "Содержание договора о труде";
• Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 24 "Условия приема на работу";
• Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 25 "Трудовой договор";
• Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 26 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 38 "Повышение квалификации и переподготовка работников";
• Кодекс об образовании РФ ч. 1 ст. 44 "Работники образовательных учреждений";
• Кодекс об образовании РФ ч. 1 ст. 46 "Педагогические работники";
• Постановление Правительства РФ от 16.06.2003 № 318 "Об утверждении порядка оформления, хранения и выдачи трудовых книжек работникам и заполнения записей в трудовых книжках".

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо изучить подробности, уточнить условия договора между работником и работодателем, а также применимость конкретных норм законодательства в данной ситуации.

Так как мне необходимо отвечать только статьями закона, я могу назвать следующие статьи:

• Статья 27 Трудового кодекса РФ "Свобода трудового выбора и право на труд";
• Статья 35 Трудового кодекса РФ "Равные возможности и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Совместители".

По этой ситуации, руководствуясь указанными статьями Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, необходимо проанализировать все обстоятельства случая и особенности правового положения всех сторон, определить возможность перевода работника на новую должность, исходя из его квалификации и возможностей организации.