Трудовой спор с администрацией по поводу увеличения ставки зама в школе: что делать и как выиграть в суде?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, заключенный трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также регулирующие этот отношения локальные нормативные акты, например, коллективный договор или положение о заработной плате.

Однако, в общем случае можно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника, но только в случаях и порядке, установленных законодательством, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

Если изменение заработной платы произошло без согласия работника и без уведомления его в письменной форме не менее чем за два месяца до внесения изменений, то работник имеет право потребовать возврат к прежнему размеру заработной платы и компенсацию упущенного дохода.

В данном случае следует обратиться к трудовому договору и локальным нормативным актам, чтобы понять правомерность действий работодателя в отношении изменения размера оплаты труда за сентябрь. Если работодатель нарушил требования трудового законодательства или локальных нормативных актов, то работник имеет право обратиться в суд с требованием возвратить ему упущенную заработную плату.

Однако, в данном случае также следует учитывать, что работнику была выплачена заработная плата за сентябрь на условиях, согласованных с работодателем, и он принимал на этих условиях работу. Таким образом, окончательное решение о возможности возврата части оплаты труда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами в суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, изменение ставки оплаты труда производится путем заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. То есть, для изменения ставки зама, должен быть заключен новый договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся.

В данном случае, если вы не заключали новый договор или дополнительное соглашение, то администрация школы нарушила законодательство. Вы имеете право потребовать оплату за всю ставку с 1 сентября, поскольку вам была допущена недоплата за период с изменения ставки до заключения нового договора или дополнительного соглашения.

В случае, если администрация школы откажется выплатить вам недоплаченную сумму, то вы можете обратиться за помощью к профильному юристу или представителю профсоюза, который сможет дать вам консультацию и помочь в защите ваших трудовых прав. Также, возможно потребуется подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата за работу в ночное время"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или изменении квалификации"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Принципы установления оплаты труда работников"
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"

Чтобы определить возможность потребовать оплаты за всю ставку заместителя директора школы в сентябре и выиграть дело в суде, необходимо более подробно изучить договор о трудоустройстве, приказ об увеличении ставки и другие документы, которые могут повлиять на решение этого вопроса.