Конфликт в школе: назначение зама, желание бывшего завуча и негативное настроение коллектива

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть назначен на замещение временно отсутствующего работника только в случае временной нетрудоспособности, отпуска или выполнения временной работы на срок не более одного месяца. Однако, если работник был назначен на должность на более длительный срок, его трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.

В данном случае, если работник была назначена временно на должность заместителя директора, то эта назначение должно было быть оформлено соответствующим приказом и записано в трудовую книжку, что и подтверждало бы ее статус на этой должности. Если же работник сообщил о своем намерении вернуться на должность после отпуска, это не может быть основанием для отказа в законном назначении другого работника на эту должность.

В данном случае, работодатель не соблюдал процедуру назначения заместителя директора и не может законным образом убрать с этой должности человека, который был официально назначен на эту должность. Также, если работник работал на этой должности без записи в трудовую книжку, он может потребовать оформить запись о работе на этой должности задним числом.

В данной ситуации, для защиты своих прав, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного адвоката для консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой были занесены записи о переводе на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
2. Документы, подтверждающие прохождение курсов по менеджменту образования.
3. Документы, подтверждающие факт назначения другого завуча на должность.
4. Копию приказа о зачислении на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, который был выдан с задержкой.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Например, возможно, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возмещения ущерба (если он имел место быть). Важно учитывать сроки обращения в инстанции и точность соблюдения действующего законодательства при подаче заявления или жалобы. Один из вариантов, которые стоит рассмотреть, это обращение к адвокату, который специализируется на вопросах трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 11, 21, 22, 23, 24, 26, 56, 67, 72, 73.