Конфликт в школе: новый директор, увольнение предыдущего, недоверие завуча и вопросы перевода

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение на должность завуча - это кадровое решение, принимаемое администрацией школы. Если появилась необходимость в изменении кадрового состава, в том числе перевода работника на другую должность, это требует согласования с данной администрацией. С учетом обстоятельств, представленных в вашем вопросе, завуч может быть переведен на должность учителя со ссылкой на кадровую несоответственность и отсутствие необходимого доверия к новому директору. Однако, необходимо учитывать, что этот перевод может быть осуществлен только при согласии завуча.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор завуча
2. Устав школы
3. Положение о завуче
4. Приказ о назначении завуча
5. Локальные нормативные акты о переводе работников на другие должности.

После изучения указанных документов следует принять во внимание нормативно-правовые акты и принципы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие перевод работника на другую должность. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую должность возможен только с его согласия, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если завуч согласен на перевод на должность учителя и занимал ее ранее, то это может быть осуществлено по соглашению сторон. В таком случае требуется составить и подписать соответствующий документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), который должен быть утвержден работодателем и согласован с завучом.

Если же завуч не согласен на перевод на должность учителя, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 81)
• Закон РФ "Об образовании" (статьи 34, 35)