Перевод с должности зама директора на учителя: ответ о ставке и записи в трудовой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую должность сопровождается изданием приказа работодателя. В данном случае, работодатель должен издать приказ о вашем переводе на должность учителя в течение 3-х дней с момента подписания заявления.

Однако, запись о переводе в трудовой книжке должна отражать не только новую должность, но и условия труда, включая размер оплаты труда. Таким образом, если в письменном ответе работодателя указано, что ваша новая должность предполагает 0,78 ставки, то и запись в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая.

Относительно догрузки на полную ставку, следует обратиться к конкретному тексту заявления, на основании которого был произведен перевод и письменного ответа на это заявление. Если в вашем заявлении была просьба быть догруженной на полную ставку, но в письменном ответе не было указано на это согласие со стороны работодателя, то работодатель не обязан догружать вас на полную ставку. Если же в письменном ответе было согласие на догрузку, то работодатель обязан выполнить это условие.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность и выдаче письменного ответа на него.
2. Письменный ответ на ваше заявление.
3. Трудовой договор.
4. Трудовая книжка.

На ваш вопрос о том, как правильно должны сделать запись в трудовой, можно ответить следующее: в трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем переводе с должности заместителя директора по ВР на должность учителя с указанием ставки и даты перевода. Также необходимо сделать запись о количестве часов совмещения, если оно будет сохранено.

В ответ на ваш вопрос о догрузке с 1 сентября до ставки, можно сказать следующее: если в вашем новом расписании будет указано, что вам необходимо работать на полную ставку, то вам могут предложить догрузку до ставки. Однако, если догрузка является временной и полная ставка не была указана в вашем приказе о переводе, то работодатель не обязан долгое время догружать вас до ставки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Трудовой договор; Статья 73. Получение работником работы по совместительству; Статья 74. Оплата труда при работе по совместительству; Статья 75. Работа в рамках одного работодателя на нескольких работах; Статья 76. Изменение условий труда и перевод на другую работу; Статья 77. Соглашение о переводе на другую работу; Статья 178. Оформление трудовых отношений.