Как наличие сына в тюрьме может повлиять на карьеру зама ген.директора аэропорта

Согласно законодательству Российской Федерации, сидение в тюрьме сыном не может повлиять на решение о назначении на должность генерального директора предприятия. Однако, возможно рассмотрение вопроса о законности занимаемой должности заместителя генерального директора аэропорта, если существует связь с совершенным правонарушением. В любом случае, решение о назначении или увольнении сотрудника должно приниматься на основе его деловых качеств и профессиональных навыков.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо установить наличие связи между сыном, нахождением в тюрьме и его отцом, заместителем генерального директора аэропорта. Для этого потребуются документы и факты подтверждающие такую связь и возможность влияния одного на другого.

В случае, если такая связь будет установлена, дееспособность заместителя генерального директора аэропорта может быть оспорена на основании ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с надлежащим исполнением им своих служебных обязанностей, а также возможны нарушения этики и профессиональной неприкосновенности.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и факты:

• Свидетельства о родстве между заместителем генерального директора аэропорта и его сыном, находящимся в тюрьме;
• Справки об отбывании наказания сыном, находящимся в тюрьме;
• Документы, подтверждающие назначение заместителя на должность заместителя генерального директора аэропорта, а также на проведение конкурса на должность генерального директора;
• Материалы конкурса на должность генерального директора аэропорта и протоколы заседаний конкурсной комиссии;
• Документы, подтверждающие отсутствие связи между заместителем генерального директора аэропорта и сыном, находящимся в тюрьме, а также его дееспособность и профессионализм.

Нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие ответственность за коррупционные преступления и злоупотребление должностными полномочиями, могут быть применимы в данной ситуации, в том числе:

• Статья 290 Уголовного кодекса РФ "Получение взятки";
• Статья 291 Уголовного кодекса РФ "Дача взятки";
• Статья 204 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".

Также могут быть применимы различные нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения и вопросы управления предприятием. Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности повлиять на решение о назначении генерального директора на данном предприятии, требует более детального рассмотрения конкретных обстоятельств, которое может осуществляться только на основании подробной консультации юриста.