Как получить компенсации по увольнению по ст.278 ТК РФ: за неиспользованный отпуск и 3 оклада

Статья 278 пункт 2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Однако, если работник восстановлен на работе судом, он имеет право на полное возмещение убытков, в том числе упущенной выгоды за период вынужденного прогула.

Таким образом, требования администрации к работнику о возврате компенсации за неиспользованный отпуск и полученных при увольнении 3-х окладов не соответствуют законодательству РФ, так как работник имел право на их получения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому были выплачены компенсации по ст. 278 п. 2 ТК РФ; 2. Судебное решение о восстановлении на работе; 3. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсаций за 3 оклада и за неиспользованный отпуск; 4. Документы, подтверждающие требования работодателя обратно вернуть компенсации за 3 оклада и за неиспользованный отпуск.

Напоминаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, восстановленный на работе работник имеет право на восстановление всех своих трудовых прав и льгот, в том числе и на выплаты, которые ему были произведены при увольнении. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и правильно интерпретировать нормы законодательства. Поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 278 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации - «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, занятых на работах, на которых допускается замещение штатных единиц квалифицированными работниками с высшим профессиональным образованием или лицами, имеющими специальную подготовку, в связи с ликвидацией организации (ее отдельных подразделений), сокращением численности или штата работников»

2. Статья 80 ТК РФ - «Компенсации, выплачиваемые при расторжении трудового договора»

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - «Право на отпуск»

4. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации - «Возврат имущества, переданного по договору».

Таким образом, администрация может ссылаться на статью 390 ГК РФ и требовать возврата компенсации за три оклада, полученных при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, работник также имеет право на компенсацию при расторжении трудового договора, согласно статье 80 ТК РФ.