Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: расчет и нормативы, вопросы урезания выплат

В соответствии с установленной для педагогических работников системы СПО системой расчета тарификации, для получения компенсации за период, равный 56 дням, достаточно отработать 10 месяцев учебного года. Если вы отработали весь установленный тарификацией учебный год (с 1 сентября 2021 года по 30 июня 2022 года), то вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 56 дней календарного отпуска. Для подтверждения своих требований вы можете оперировать Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и иными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения и права работников в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем, где установлены условия предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при его прекращении.

2. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, где установлены условия предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при его прекращении для работников, не относящихся к педагогическим работникам системы СПО.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при его прекращении для педагогических работников системы СПО.

Как педагогический работник системы СПО, Вам следует обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при его прекращении для педагогических работников системы СПО. Эти акты устанавливают тарификацию для педагогических работников, которые предусматривают предоставление удлиненного отпуска, что приводит к установленной Вами системе расчета тарификации на 10 месяцев.

Таким образом, если Вы отработали весь установленный тарификацией учебный год 10 месяцев, то получение компенсации за период, равный году, потребует отработки именно 10 месяцев. В зависимости от конкретных условий и правил, установленных для Вашей организации, может потребоваться дополнительное обращение к соответствующим нормативно-правовым актам.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 №197-ФЗ) "Отпуск за работу", которая устанавливает правила предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, в частности, пункт 11 о компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Нормативные документы, устанавливающие специальные правила оплаты и предоставления отпусков для работников образовательных учреждений СПО, в частности, тарификационные нормы.

4. Договор трудового найма между работником и работодателем, в котором может быть установлена специальная процедура оплаты и предоставления отпусков для данного работника.