Вопросы выплат при увольнении: неиспользованный отпуск и виды возмещения

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника работодатель обязан произвести выплату за неиспользованный отпуск. При этом следует учитывать количество отработанных дней, за которые не выплачена оплата отпуска. Кроме того, работник имеет право на полную выплату заработной платы, включая премии и компенсации, за отработанные периоды времени, а также на возможные законные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск на фоне увольнения.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и предприятием; 2) Законы Российской Федерации о труде, о защите прав работников; 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации, в части нарушения прав работников; 4) Документы, подтверждающие оплату заработной платы и других компенсационных выплат, если таковые были.

Относительно конкретного вопроса о выплате за неиспользованный отпуск, в соответствии с трудовым законодательством РФ при увольнении сотрудника по собственному желанию, работодатель обязан произвести выплату за неиспользованный отпуск. Кроме того, сотруднику должны быть выплачены все заработанные деньги, включая окончательную зарплату и все дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136. Выплата за неиспользованный отпуск - Статья 178. Выплата по инициативе работника при увольнении по собственному желанию.