Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: расчет и условия выплаты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае увольнения по срочному трудовому договору работнику, проработавшему менее 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Следовательно, компенсация не должна быть выплачена в данном случае. Более точный ответ на вопрос о количестве дней, за которые необходимо выплатить компенсацию, требует дополнительной информации и уточнения обстоятельств.

Для решения вопроса необходимы документы, подтверждающие факт приема работника на срочный трудовой договор, дату начала его работы и основание увольнения, а также текст трудового законодательства Российской Федерации, описывающего правила начисления, переноса и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, который отработал менее года, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду. В данном случае, работник проработал 2,33 месяца, что составляет 7/12 от года. Следовательно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск должна рассчитываться пропорционально этому периоду и составлять 7/12 от суммы, предусмотренной законодательством для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, подтверждающими его факт. При возникновении спорных вопросов, необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 127 Трудового кодекса РФ.