Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила и условия

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника по сокращению штата положена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество компенсации зависит от фактически отработанного периода, а не от количества детей работника. Компенсация должна выплачиваться пропорционально количеству дней, не использованных работником для отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска в размере, соответствующем количеству дней отпуска, которые ему полагались за фактически отработанный период. При этом, для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, работник должен предъявить соответствующее требование к работодателю.

Следовательно, работник в данном случае имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск по данной категории работников (имеющих 2-х и более детей в возрасте до 15 лет) устанавливается дополнительно к обычному отпуску. Поэтому, при работе всего 3 месяца работнику, скорее всего, не полагается дополнительный отпуск по данной категории.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по его желанию или в связи с истечением срока трудового договора".

В данном случае, если увольнение работника было не по его желанию или в связи с истечением срока трудового договора, то компенсация за неиспользованный отпуск положена в размере, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, за фактически отработанный период. Количество дней отпуска определяется исходя из количества времени, фактически отработанного работником.