Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3355881
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, который проработал в организации менее 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Следовательно, если Ваш стаж работы в организации составил 5 месяцев и 28 дней, то компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Приказ об увольнении. 4. Список отпусков и отпускных дней. 5. Табель учета рабочего времени за период работы в организации.
Также необходимо уточнить, был ли работник направлен в отпуск в течение периода работы в организации, и если да, то сколько дней было использовано и сколько осталось. При рассмотрении вопроса об обязанности работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск будет учитываться как количество отработанных дней, так и период использования отпуска.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и его продолжительность".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы