Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила и ограничения для ООО

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата неиспользованного отпуска является обязательной при увольнении без отработки 14 дней. Если ООО не выплачивает такую компенсацию, то это является нарушением трудового законодательства и работнику предоставляется право на обращение в суд и требование выплаты соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующим трудовым договором, заключенным между сотрудником и ООО. Вопрос неиспользованного отпуска регулируется положениями статей 127-129 Трудового кодекса РФ и должен быть регулируем, соответственно условиями трудового договора.

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то при увольнении по инициативе работника сроком на две недели до обусловленного срока увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если отпуск не был утвержден и сотрудник не использовал его по собственной инициативе, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для получения более точного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между сотрудником и компанией.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 127, 128, 135 и 140 Трудового кодекса РФ.