Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении для несовершеннолетних студентов в 11 классе

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от продолжительности его трудовой деятельности. При увольнении работника компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск выплачивается ему в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Однако, основной отпуск считается использованным, поэтому компенсация выплачивается только за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и отдыха.
2. Указание в трудовом договоре на право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Записи в табеле учета рабочего времени об использованных основных отпусках и дополнительных отпусках.
4. Заключение экспертизы по возрасту работника для определения статуса несовершеннолетнего.
5. Трудовая книжка с записями о работе и использованных отпусках.

Стоит отметить, что в зависимости от конкретной ситуации, для решения данного вопроса могут потребоваться и другие документы. Также решение в данном случае может зависеть от соответствующих нормативно-правовых актов, в том числе трудового кодекса РФ и законов о труде.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения.