Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: особенности для работников на неполную занятость

Здравствуйте Екатерина, Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск, неиспользованный по причине увольнения работника, подлежит ему компенсации в размере средней зарплаты за период отпуска. Поэтому, если вы можете доказать, что фактически работали на полставки во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и использовали свой право на обычный оплачиваемый отпуск в этот период, то эти дни должны быть включены в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что правила отпусков и их оплаты в случае работы на неполный рабочий день уточняются в коллективном договоре или соглашении, если таковые установлены в организации. Обращаю ваше внимание, что данная информация является лишь рекомендацией, а не официальным юридическим консультацией. Для получения точной информации и консультации по вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в региональный центр занятости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного трудового договора с указанием полставки, дополнительного соглашения к договору о работе на неполную ставку, а также доказательства получения зарплаты и пособия по уходу за ребенком до 3 лет (например, выписки из трудовой книжки, заработной платы, справки о пособии и т.д.).
2. Копии приказов о переводе с неполного рабочего дня на полный рабочий день.
3. Копия документов, подтверждающих оформление оплачиваемого отпуска во время работы на неполную ставку.
4. Копия приказа об увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который увольняется, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе основной и дополнительный. При этом расчет компенсации производится по последней зарплате работника, но без учета премий, пособий и других доплат.

В данном случае, учитывая, что работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, её право на оплачиваемый отпуск оставалось в силе, поскольку она работала на неполную ставку, а работодатель не предоставил ей возможности использовать свой отпуск в полном объеме. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть рассчитана с учетом дней, на которые работница имела право на оплачиваемый отпуск, но не могла его использовать из-за работы на неполную ставку и/или отсутствия возможности его использовать.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для оказания юридической поддержки в данном вопросе.

Статья 126 и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.