Компенсация за неиспользованный отпуск: правила и сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работника неиспользованный отпуск может быть заменен компенсацией за неиспользованный отпуск, но не более чем за два календарных года. При этом, если работник не был в отпуске более трех лет, то компенсация может быть произведена только за два последних года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется пропорционально количеству неиспользованных календарных дней отпуска, независимо от того был он основным или дополнительным.

Однако, срок, в течение которого работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, определяется на основе статьи 125 ТК РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на годовой отпуск с сохранением заработной платы, который может быть использован в течение года после его начала.

Таким образом, работник, не взявший отпуск в течение трех лет, не может его компенсировать. Он может использовать только заработанные отпуска за текущий год или с предыдущего года, если он был продлен на следующий год на основании договора между работником и работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию календарных дней", пункт 4. Согласно данной статье, неиспользованный отпуск при увольнении может быть заменен компенсацией, размер которой определяется путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок работника и умножения полученного значения на коэффициент 2.