Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: размер и условия

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, работнику, отработавшему на предприятии 3 месяца 11 дней и уволившемуся по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием даты начала и окончания трудовых отношений, а также количества дней отпуска, предоставляемого сотруднику в год.

2. Уведомление о снятии с должности или заявление об увольнении сотрудника.

3. Расчетный лист, на котором указывается количество отработанных дней сотрудника, а также информация о начисленной и выплаченной ему заработной плате.

4. Отпускной листок, на котором указывается количество дней отпуска, предоставленных сотруднику в течение периода его работы на предприятии.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации можно произвести расчет компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, сотрудник, уволившийся по собственному желанию после отработки более шести месяцев, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период его работы на предприятии. Таким образом, необходимо определить количество дней отпуска, не использованных сотрудником, и рассчитать соответствующую компенсацию с учетом средней заработной платы за период работы на предприятии.

Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Отпуск за год работы"), статья 127 Трудового кодекса РФ ("Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Сроки предоставления отпуска").