Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: право на выплату и условия получения

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если он проработал в компании не менее шести месяцев. Таким образом, в вашем случае вы имеете право на получение денежной компенсации за 21 день неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует отпускные выплаты при увольнении. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на пропорциональную часть оплачиваемого отпуска за отработанный период.

Таким образом, если вы отработали менее года и использовали неделю отпуска, то вам положена компенсация только за зарезервированные дни оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали.

Для получения денежной компенсации за оставшиеся дни отпуска необходимо написать заявление на получение компенсации в соответствующую службу компании. В заявлении необходимо указать количество дней отпуска, которые не были использованы, а также указать сумму, которую вы просите компенсировать. Компания в свою очередь, должна выплатить компенсацию в течение 3 дней после увольнения работника.

Статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и 39 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы в данной ситуации. В соответствии с этими статьями, работник имеет право на компенсацию денежной суммы за неиспользуемый отпуск при увольнении по собственному желанию, независимо от продолжительности работы в компании.