Как получить выплату за неиспользованный отпуск при увольнении от ИП: сроки и условия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в текучем году. Следовательно, при увольнении после 11 месяцев работы работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и проверить наличие в нем положений, регулирующих порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также, стоит обратить внимание на действующее законодательство, которое также регулирует порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал более 6 месяцев. Кроме того, ТК РФ устанавливает соответствующий размер компенсации, который составляет 1/12 от суммы заработной платы, выплачиваемой за год работы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, расчет заработной платы за рабочий год и ознакомиться порядком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с ТК РФ. Лучше обратиться к юристу, для более подробного консультирования по данному вопросу.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении трудового договора"