Как получить выплату за неиспользованный отпуск при увольнении из банка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при увольнении должны быть выплачены денежные компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). При этом, работник имеет право на оплату за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, то есть за каждый месяц работы 1/12 от размера годовой оплаты отпуска (статья 127 ТК РФ). В вашем случае, при неиспользованном отпуске за период работы с апреля по сентябрь, вам должна быть выплачена компенсация за 5 месяцев работы.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска, его продолжительность в рабочих днях и размер денежных средств, которые должны быть выплачены сотруднику за этот период. К таким документам относятся трудовой договор, приказы о назначении и списании отпуска, табель учета рабочего времени и другие документы, которые могут подтвердить тот факт, что работник имел право на отпуск, но не использовал его до окончания трудового договора. Также, увольняющийся сотрудник может предъявить требование о выплате денежных средств за неиспользованный отпуск на основании соответствующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.