Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если он не был использован по вине работодателя. Однако, сумма компенсации зависит от причины увольнения и даты начала отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере 1/12 от заработной платы за каждый отработанный месяц. При этом, компенсация по сумме не может быть равна отпускным, так как это разные понятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Документы, подтверждающие право на использование отпуска (например, распоряжение о назначении отпуска).
4. Приказ об увольнении, в котором указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ на вопрос о том, возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск и будет ли компенсация по сумме равна отпускным, зависит от условий трудового договора и законодательства. Если трудовой договор предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, то работнику будет предоставлена указанная сумма компенсации, причем её размер будет зависеть от условий трудового договора и законодательства. Если же трудовой договор не предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то работник не имеет права на её получение.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92-96); - Федеральный закон "Об организации дополнительного образования в Российской Федерации" (статья 12).