Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на больничном? Вопросы и ответы

Компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплачивать вместе с авансом или на следующий за авансом расчетный период. Если Вы подали заявление об увольнении и прошло более 14 дней после подписания заявления, то это может означать, что Вы были уволены по инициативе работодателя. Для того чтобы уточнить обстоятельства, рекомендуется обратиться к директору. Обычно процедура увольнения определяется трудовым договором и законодательством. При нахождении на больничном Вы имеете право на оплату больничного листа в течение установленного законом срока и выплату заработной платы в соответствии с расчетным периодом.

Для решения данного вопроса, следует иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между исполнителем и работодателем.

2. Заявление об увольнении, подписанное исполнителем.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения исполнителя на больничном.

4. Документы, подтверждающие использование исполнителем своего права на оплату ежегодного отпуска.

5. Расчетный лист заработной платы, проведенный в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена вместе с авансом или по истечении 14 дней со дня увольнения. Увольнение со стороны работодателя в данном случае не проводится, поскольку исполнитель свободно и добровольно подал заявление об увольнении.

Оплата больничных выплачивается за весь период нетрудоспособности и должна быть произведена работодателем незамедлительно после выхода исполнителя на работу.

Идти к директору для подписания каких-либо документов необходимо только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Обычно документы для увольнения, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных, подписываются в отделе кадров.

В случае возникновения разногласий между работодателем и исполнителем, рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы или квалифицированных юристов для получения консультации и помощи.

статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время использования отпусков");

статья 179 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");

статья 192 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию");

статья 183 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника");

статья 181 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ").