Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: важные детали и возможные вопросы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, компенсация должна выплачиваться не позднее 10 дней после окончания рабочего дня, в который работник был уволен. Если в заявлении об увольнении указаны иные даты выплаты компенсации, которые не совпадают с законодательными нормами, то работодатель может не выполнять данное требование работника. Также, количество дней отпуска, которые учитываются при расчете компенсации, зависит от указаний в законодательстве и от положений действующего трудового договора. Если в вашем случае учитываются только 28 дней, то это, возможно, связано с порядком предоставления отпуска в вашей организации. Обращайтесь к деловодству школы за уточнением информации. С уважением.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении, поданное 14 июня.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и школой.

3. Кадровая и трудовая документация, подтверждающая факт начисления и выплаты заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

На основании предоставленных документов и применения действующего законодательства, юрист сможет дать Вам подробный ответ на Ваши вопросы относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и расчета количества дней отпуска, которые будут включены в компенсацию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.