Расчет и компенсация за неиспользованный отпуск: советы по действиям после увольнения

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в течение 3 рабочих дней с даты окончания периода, за который производится расчет, а также неиспользованный отпуск и другие выплаты по истечении 14 дней со дня увольнения. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков, работнику предоставляется право на начисление неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав и требованием выплаты неустойки в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В письме следует указать даты работы, размер заработной платы и количество неиспользованных дней отпуска. В случае отказа работодателя выплатить требуемую сумму, можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие работу на вахте, например, трудовую книжку или документы о заключенном трудовом договоре.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты по окончании трудового договора".
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за задержку выплаты заработной платы".
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсационные выплаты при прекращении трудового договора".