Судебное решение по делу Родионова: восстановление на работе и взыскание заработной платы за прогулы обжаловано

Определение суда апелляционной инстанции является правильным, так как администрация имела право выбирать работников для увольнения на основании качества работы, стажа и других обстоятельств, а не только на основании того, что кто-то имеет семью или детей на иждивении.

Суд апелляционной инстанции вправе вынести новое решение на основании наличия новых доказательств или неправильной интерпретации норм законодательства. В данном случае, если бы были представлены новые доказательства, подтверждающие, что Родионов был уволен по другим причинам, не связанным с качеством работы или стажем, то суд апелляционной инстанции мог бы пересмотреть решение в пользу истца. Однако, если всех обстоятельств не учитывая, администрация выбрала Родионова для увольнения по законным основаниям, то иск Родионова о восстановлении на работе не может быть удовлетворен.

Для решения данного вопроса суд апелляционной инстанции руководствовался статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при принятии решения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен руководствоваться социальными и экономическими обстоятельствами, а также квалификацией и производительностью работника.

В данном случае апелляционная инстанция имеет право вынести новое решение, если предоставлены новые доказательства или если была допущена ошибка в правоприменении. Однако в настоящем случае суд апелляционной инстанции не было допущено ни ошибки в правоприменении, ни были предоставлены новые доказательства, поэтому определение суда апелляционной инстанции является правильным и соответствует действующему законодательству.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует особенности увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
2. Статья 253 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работнику право на восстановление на работе в случаях незаконного увольнения.
3. Статья 55 Конституции РФ, которая гарантирует равные права и свободы человека и гражданина, в том числе и на работу без дискриминации.
4. Положения Кодекса труда Российской Федерации, Гражданского кодекса РФ и других законов РФ, которые могут быть применимы при разрешении спора между работником и работодателем.

В данной ситуации определение суда апелляционной инстанции может соответствовать закону, если была проведена соответствующая процедура сокращения численности или штата работников, и Родионов был уволен в соответствии с установленными правилами. Однако, если суд апелляционной инстанции не учел все обстоятельства дела, включая те, которые были приведены районным судом, это может быть основанием для вынесения нового решения, учитывающего все обстоятельства дела.