Восстановление на работе по решению суда: взыскание заработной платы и права работника

Работник имеет право обратиться с заявлением о приостановлении работы в случае задержки выплаты за вынужденный прогул, если задержка эта продолжается более 15 дней со дня, когда работник обратился к работодателю с письменным требованием о выплате задержанной суммы. В данном случае, если работодатель не выплатил задолженность, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением.

В данной ситуации работник имеет право на вынужденный прогул в случае задержки выплаты. Однако, прежде чем написать заявление о приостановлении работы по ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен направить претензию работодателю на выплату задолженности.

Документы, которые могут понадобиться работнику для решения данного вопроса, включают в себя судебное решение о восстановлении на работе, приказ о восстановлении от 15 февраля 2021 года, документы, подтверждающие задолженность работодателя за вынужденный прогул, а также документы, подтверждающие направление претензии работодателю на выплату задолженности.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения справедливой компенсации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 387 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за неисполнение обязательства);
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (восстановление на работе);
3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы);
4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (устранение нарушений при выплате заработной платы);
5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы).