Восстановление на работе: что делать, если решение суда обжаловано в областном суде

Если решение о восстановлении на работе было вынесено районным судом и оно не было отменено вышестоящей инстанцией, то вы имеете право на восстановление на работе, независимо от нахождения дела в процессе апелляции. Вы можете обратиться к начальству или кадровой службе предприятия с требованием допустить вас к работе в соответствии с решением суда. Если ваше требование не будет выполнено и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Решение районного суда об удовлетворении иска о восстановлении на работе.
2. Свидетельство об отправке копии решения об обжаловании в областной суд.
3. Свидетельство о получении органом, занимающимся почтовой связью, копии решения об обжаловании в областной суд.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работник восстанавливается на работе независимо от обжалования решения суда до вынесения обжалуемого решения, если работодатель не обеспечивает иной порядок его занятости, не оговариваемый в решении суда. Поэтому начальник отдела кадров не вправе отказать в восстановлении на работе работника, пока не будет рассмотрено обжалование решения суда.

Настоящая ситуация регулируется положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, которые могут быть применены: - Статья 372 - "Исполнение решений суда"; - Статья 374 - "Исполнение решений суда об административных правонарушениях"; - Статья 379 - "Исполнение судебных решений".

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены: - Статья 390 - "Восстановление на работе при признании увольнения незаконным"; - Статья 391 - "Допуск работника, восстановленного на работе, к работе"; - Статья 392 - "Условия оплаты труда в случае восстановления работника на работе".