Что делать, если работодатель грозится уволить, требуется 2 недели отработки и заявление подписано лично

Если заявление было подписано соответствующе и направлено в соответствующую инстанцию, то работодатель не может принудительно задерживать ее рассмотрение и вынуждать сотрудника оставаться на работе. Если работодатель угрожает увольнением по статье, но нет никаких оснований для применения соответствующей статьи Трудового кодекса Российской Федерации, то сотрудник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. В данном случае, следует обратиться к юристу, который сможет проконсультировать и помочь защитить трудовой статус.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации о трудовом контракте и увольнении работника.

В данной ситуации сотрудник, который подписал заявление, находится на другой работе, что значит, что он уже не работает в данной компании. Поэтому, обратные действия со стороны работодателя (т.е увольнение по статье) уже невозможны.

Если работник подписал заявление об увольнении, то это является его правом и работодатель должен принять такое решение. Однако, если же работодатель грозит увольнением по статье, то он должен предоставить соответствующее уведомление о нарушении трудовой дисциплины и правил организации труда, на основании которого было принято решение об увольнении по статье.

Также в данной ситуации необходимо выяснить, какие соглашения заключал сотрудник при устройстве на работу и что говорит трудовой договор о порядке увольнения.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, в том числе трудовой договор, заявление об увольнении и уведомление о нарушении трудовой дисциплины, если такое имеется.

Статьями, которые могут быть применимы при решении вопроса об угрозе увольнения работника, являются:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".