Что делать, если заявление не подписано и нет расчета в последний рабочий день: решение вопроса о выходе на работу

Законодательство Российской Федерации требует от работника соблюдения трудовой дисциплины и исполнения своих трудовых обязанностей до момента приема заявления об увольнении работодателем. Поэтому, если заявление об увольнении не подписано, а также нет расчета иностранных работодателей или материальной помощи, работник обязан продолжать работу до момента оформления заявления и получения соответствующего уведомления от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором (если он заключен).

В связи с тем, что заявление не подписано и расчета нет, необходимо узнать причины данной ситуации. Если это связано с нерешенными вопросами между работником и работодателем, например, не произведена выплата заработной платы или не урегулирована какая-либо другая проблема, то необходимо обратиться к юристу или инспектору труда.

Если же причина отсутствия подписания заявления и расчета связана с халатностью работника, то следует завтра выйти на работу.

Также для принятия решения могут потребоваться другие документы, такие как устав организации, коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка.

225 ТК РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя", 136 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы"