Что делать, если отпуск не выплачен и заявление не подписано: советы по решению проблемы

Ситуация, описываемая Вами, соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации о трудовых правоотношениях. Законодательство предусматривает, что заявление о предоставлении отпуска должно быть подписано работодателем не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В случае, когда заявление не было подписано, причина этого должна быть объяснена работнику. Если причина не была объяснена, то работник по закону считается находившимся на работе. Одновременно с этим, работодатель обязан выплатить отпускные в размере двухнедельной заработной платы, если отпуск не был предоставлен вследствие его невозможности.

Относительно увольнения Вас по статье за не выход на работу, работодатель не имеет права уволить Вас за нарушение распорядка работы (его прохождения), предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка. Увольнение может быть осуществлено только в порядке, определенном законом и трудовым договором. При этом, работодатель может уволить Вас только при наличии веских оснований, предусмотренных законодательством.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину неподписания заявления о предоставлении отпуска и требовать выплаты отпускных в размере двухнедельной заработной платы, если отпуск не был предоставлен вследствие его невозможности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положению об отпусках работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного срока, в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Если вы направили заявление на отпуск в соответствии с установленной процедурой, то начальник должен был ознакомиться с вашим заявлением и дать на него письменный ответ. Если ответ не был дан, то это может являться нарушением трудового законодательства.

Если ваш отпуск не был выдан, то вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать вам отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае угрозы увольнения вас за требование своих законных прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: заявление на отпуск, копия графика отпусков, письменный ответ начальника на ваше заявление, а также иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, например, трудовой договор и расчетные листки.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Пределы изменения условий труда"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, а работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не предоставил отпуск или не выплатил отпускные, то работник может обратиться в суд с требованием защиты своих прав. Увольнение работника в данной ситуации может быть признано незаконным, если работник доказывает, что он правомерно требовал отпуск и отпускные.